第十四章 公事(1)
宋冠义早就在4年前跳出了特斯拉框架范围。
他是特斯拉的董事代表,主责特斯拉全球监察,更大的职责是整个中控系。
中控系,是由中关村控股集团直接、间接持股的各大公司总称。相比于赵宋系,它的范围要小得多,赵宋系是以赵宋为中心,所有发生过资源交换的各方势力与产业,最集中的地方就是集成电路方面。
理论上来讲,赵宋系一路筚路蓝缕的发展过程中,除了赵宋本人,没有人是不可替代的。
就算单挑出丁涛和桂璐阳,也是一个适逢其会、另一个是资本炒作。至于廖樱竹,在金融领域,投资人的共识是赵廖合一才天下无敌!
以特斯拉为例。
从四年前的股权纠纷开始,赵宋就位它立下一条最低准则——特斯拉没有功臣,更不允许有帮派。
特斯拉是一家国际集团,高管的轮换制度不是权力的扩大化,而是对权利的制约,刘莹在轮换四年后再一次回到赵宋身边就是最好的证明。
除此以外,还有透明的举报通道直指宋冠义邮箱。如果这些还不够,赵宋就在那里,举着特斯拉的工牌,并不难见到他!
特斯拉是扩张发展起来的公司,隐含的风险度本身就高,更需要强化价值观引导;但它本事也是专注核心竞争力的企业,抗风险能力强,也正是如此,一旦企业价值观形成,便更能保持其有效稳定。
企业价值观,又或者说企业文化,这玩意真不是随便说说,用高大上的话来说:真正的价值力量、文化力量是能赢得员工信任、公众信任的行动力量!
员工,公众,一家赚钱企业最主要的组成成分,如何能不去重视它们?
曾经,有种花特斯拉高管想在内部搞对赵宋的个人崇拜,被得知消息的赵宋在第一时间掐灭,要不是被人拦着,高管都会被他人道毁灭!
他就搞不明白,历史的教训就在那里,有些人怎么总会视而不见?
特斯拉不需要搞个人崇拜,赵宋也从没想当什么精神图腾,他早就为特斯拉赋予了的企业文化基础——太阳系管理体系的第一层高管们,每个人都详细了解过赵宋描述的未来十年后的愿景。
尊重知识,在推动社会的发展中,谋取属于自身应得的红利,这是以特斯拉为基点,整个赵宋系的价值体系。
不要小瞧赵宋这个搅屎棍对第四次工业革命的拖后腿的程度,因为他的间接推动,成百上千亿资金、成千上万的高智力人群,把全部精力投入到一条死路上。
所以相比于另一个时空,这一世的集成电路产业相对落后2到3年,这种落后作用在移动终端、通信产业上,由此引发的后果,是以特斯拉为箭头的赵宋系,正渐渐的走在时代的潮头!
这是一个能吃尽时代红利的位置,所以说,不论是特斯拉还是中控系,没必要也不需要用那些歪魔邪道的手段和魑魅傀儡的人才!
所以赵宋在头疼家事之余,要处理的公事就包含这两者。
…………
每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患——海恩法则。
…………
平昌,特斯拉第一产业园。
这里的环境、先进的技术、熟练的工人们已不需赘述。
需要说的,是这里的人员组成,以平房大院为主要工人来源的特斯拉产业园,在园区政策上,对外地员工多了有很多人性化的照顾与补助。
以桂璐阳、袁武、哑巴刘、少妇小洁为首的本地管理层,为人公公正、处事透明,由此在大方向上并没有形成本地帮的趋势,但也只是大方向!
赵宋从不怀疑人的趋利性与自私程度,但他没想到从来以他嫡系自称的平昌产业园也会出问题。
职场PUA,泛指职场中上级对下级的精神控制。
但同级之间算不算?集体排挤算不算?精神上的待遇异同算不算?
全球近十万特斯拉员工,这种事绝对存在,而且不少,赵宋不可能一个个去抓,只能树立典型,让那些玩这套的渣子知道这么做的下场!
典型还能是谁?
赵宋不明白,这帮平房老京城到底拿来的优越感,房子是给他们建好分配了,但是几年前一家十几口挤在棚户里的场景难道忘了?
“细节全在报告里,就不多说了。”
园区内,身穿工装的赵宋悠闲地散着步,身边只留了宋冠义一人,这样两人看起来才不显眼。
宋冠义同样带着工帽,一边轻声介绍道:
“事情不好处理的原因就在于所有本地人都在‘看似无意’地集体排外。”
赵宋皱眉问:“怎么讲?”
“譬如休息时自发形成的交际圈子排斥外地人,譬如话里话外的看不起,还有在婚嫁上,那些外地年轻的业务骨干甚至都不在他们的考虑之内。”
“还有什么?”
“……”宋冠义沉吟片刻,才缓缓地说道,“虽然特斯拉对外地员工的补助落实到位了,但是本地人普遍不满。”
“然后呢?“
宋冠义看了看表,才答道:“您还是亲自去食堂看看吧,那里引发的问题非常大!”
“……”
最后一句话让赵宋明白,这事跟地域无关,把社会、心里学引过来,聚集这么大的一地群体,换成苏省也会出现这样的问题。
今天这事的重点根本就不在职场PUA,因为平昌产业园的特殊性,宋冠义拐弯抹角地告诉赵宋,食堂的问题更大!
十分钟后,平昌产业园第一食堂。
因为统一工服,不是熟悉的人,乍一看分不出谁是谁啊。
所以没人发现赵宋两人,不仔细看,也分不清本地人和外地人的区别。
但赵宋在仔细看!
大声喧哗谈笑,偶尔还有人插队的,只能是本地人;小声交流、被人无视的就是外地人。
饭菜很好,只在老河湾普及的绿色蔬菜这里也有,各大菜系的主厨也经过了职业与特斯拉双重认证,把各色食材做的色香味俱全。
衣食住行,老百姓在乎的无非就这几点,所以特斯拉在饮食上尤其上心。
当然,墙上各处‘珍惜粮食’的标语同样引人注目,更让赵宋注目的是,很多员工根本没有对标语‘注目’!
这就是问题!
而且还有更大的问题:
赵宋随着人流打完饭菜,便坐在靠近打餐台的一侧,在分清员工群体之后,他很容易看到那些负责打餐的厨房人员的区别对待。
好菜给本地人打一大勺,遇到熟悉的朋友还在说笑中特意多挑几块肉,碰到外地的,就开始炫起让无数人深恶痛绝的……
手抖症!
“……”
眼见赵宋手里的馒头都快被掐成一个球了,宋冠义担心地说道:
“老板……”
“我C你M的~”
满头以讯而不及掩耳之时砸在胖厨娘脸上。
“C~哪个王八蛋打老娘~”中年厨娘高声叫骂。
以为有人扎刺的特斯拉员工纷纷炸起,以哑巴刘老手下的汉子们为首,凶神恶煞地围了过来。
“我擦你NN的!”
赵宋还不解气,连着饭菜,把整个餐盘糊在厨娘脸上。
“兄弟们,干他!”
以为外地人终于爆发的本地人群情激奋,挽起衣袖准备动手。
“来,干我!”
赵宋摘下帽子,砸在为首的大汉脸上,怒气勃发道:
“今天干不死我,老子干死你们!”
“……”
赵宋伸出手,指着呆立当场的所有人,一字一句地说道:
“老子,C你们M!”
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中控系,是由中关村控股集团直接、间接持股的各大公司总称。相比于赵宋系,它的范围要小得多,赵宋系是以赵宋为中心,所有发生过资源交换的各方势力与产业,最集中的地方就是集成电路方面。
理论上来讲,赵宋系一路筚路蓝缕的发展过程中,除了赵宋本人,没有人是不可替代的。
就算单挑出丁涛和桂璐阳,也是一个适逢其会、另一个是资本炒作。至于廖樱竹,在金融领域,投资人的共识是赵廖合一才天下无敌!
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从四年前的股权纠纷开始,赵宋就位它立下一条最低准则——特斯拉没有功臣,更不允许有帮派。
特斯拉是一家国际集团,高管的轮换制度不是权力的扩大化,而是对权利的制约,刘莹在轮换四年后再一次回到赵宋身边就是最好的证明。
除此以外,还有透明的举报通道直指宋冠义邮箱。如果这些还不够,赵宋就在那里,举着特斯拉的工牌,并不难见到他!
特斯拉是扩张发展起来的公司,隐含的风险度本身就高,更需要强化价值观引导;但它本事也是专注核心竞争力的企业,抗风险能力强,也正是如此,一旦企业价值观形成,便更能保持其有效稳定。
企业价值观,又或者说企业文化,这玩意真不是随便说说,用高大上的话来说:真正的价值力量、文化力量是能赢得员工信任、公众信任的行动力量!
员工,公众,一家赚钱企业最主要的组成成分,如何能不去重视它们?
曾经,有种花特斯拉高管想在内部搞对赵宋的个人崇拜,被得知消息的赵宋在第一时间掐灭,要不是被人拦着,高管都会被他人道毁灭!
他就搞不明白,历史的教训就在那里,有些人怎么总会视而不见?
特斯拉不需要搞个人崇拜,赵宋也从没想当什么精神图腾,他早就为特斯拉赋予了的企业文化基础——太阳系管理体系的第一层高管们,每个人都详细了解过赵宋描述的未来十年后的愿景。
尊重知识,在推动社会的发展中,谋取属于自身应得的红利,这是以特斯拉为基点,整个赵宋系的价值体系。
不要小瞧赵宋这个搅屎棍对第四次工业革命的拖后腿的程度,因为他的间接推动,成百上千亿资金、成千上万的高智力人群,把全部精力投入到一条死路上。
所以相比于另一个时空,这一世的集成电路产业相对落后2到3年,这种落后作用在移动终端、通信产业上,由此引发的后果,是以特斯拉为箭头的赵宋系,正渐渐的走在时代的潮头!
这是一个能吃尽时代红利的位置,所以说,不论是特斯拉还是中控系,没必要也不需要用那些歪魔邪道的手段和魑魅傀儡的人才!
所以赵宋在头疼家事之余,要处理的公事就包含这两者。
…………
每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隐患——海恩法则。
…………
平昌,特斯拉第一产业园。
这里的环境、先进的技术、熟练的工人们已不需赘述。
需要说的,是这里的人员组成,以平房大院为主要工人来源的特斯拉产业园,在园区政策上,对外地员工多了有很多人性化的照顾与补助。
以桂璐阳、袁武、哑巴刘、少妇小洁为首的本地管理层,为人公公正、处事透明,由此在大方向上并没有形成本地帮的趋势,但也只是大方向!
赵宋从不怀疑人的趋利性与自私程度,但他没想到从来以他嫡系自称的平昌产业园也会出问题。
职场PUA,泛指职场中上级对下级的精神控制。
但同级之间算不算?集体排挤算不算?精神上的待遇异同算不算?
全球近十万特斯拉员工,这种事绝对存在,而且不少,赵宋不可能一个个去抓,只能树立典型,让那些玩这套的渣子知道这么做的下场!
典型还能是谁?
赵宋不明白,这帮平房老京城到底拿来的优越感,房子是给他们建好分配了,但是几年前一家十几口挤在棚户里的场景难道忘了?
“细节全在报告里,就不多说了。”
园区内,身穿工装的赵宋悠闲地散着步,身边只留了宋冠义一人,这样两人看起来才不显眼。
宋冠义同样带着工帽,一边轻声介绍道:
“事情不好处理的原因就在于所有本地人都在‘看似无意’地集体排外。”
赵宋皱眉问:“怎么讲?”
“譬如休息时自发形成的交际圈子排斥外地人,譬如话里话外的看不起,还有在婚嫁上,那些外地年轻的业务骨干甚至都不在他们的考虑之内。”
“还有什么?”
“……”宋冠义沉吟片刻,才缓缓地说道,“虽然特斯拉对外地员工的补助落实到位了,但是本地人普遍不满。”
“然后呢?“
宋冠义看了看表,才答道:“您还是亲自去食堂看看吧,那里引发的问题非常大!”
“……”
最后一句话让赵宋明白,这事跟地域无关,把社会、心里学引过来,聚集这么大的一地群体,换成苏省也会出现这样的问题。
今天这事的重点根本就不在职场PUA,因为平昌产业园的特殊性,宋冠义拐弯抹角地告诉赵宋,食堂的问题更大!
十分钟后,平昌产业园第一食堂。
因为统一工服,不是熟悉的人,乍一看分不出谁是谁啊。
所以没人发现赵宋两人,不仔细看,也分不清本地人和外地人的区别。
但赵宋在仔细看!
大声喧哗谈笑,偶尔还有人插队的,只能是本地人;小声交流、被人无视的就是外地人。
饭菜很好,只在老河湾普及的绿色蔬菜这里也有,各大菜系的主厨也经过了职业与特斯拉双重认证,把各色食材做的色香味俱全。
衣食住行,老百姓在乎的无非就这几点,所以特斯拉在饮食上尤其上心。
当然,墙上各处‘珍惜粮食’的标语同样引人注目,更让赵宋注目的是,很多员工根本没有对标语‘注目’!
这就是问题!
而且还有更大的问题:
赵宋随着人流打完饭菜,便坐在靠近打餐台的一侧,在分清员工群体之后,他很容易看到那些负责打餐的厨房人员的区别对待。
好菜给本地人打一大勺,遇到熟悉的朋友还在说笑中特意多挑几块肉,碰到外地的,就开始炫起让无数人深恶痛绝的……
手抖症!
“……”
眼见赵宋手里的馒头都快被掐成一个球了,宋冠义担心地说道:
“老板……”
“我C你M的~”
满头以讯而不及掩耳之时砸在胖厨娘脸上。
“C~哪个王八蛋打老娘~”中年厨娘高声叫骂。
以为有人扎刺的特斯拉员工纷纷炸起,以哑巴刘老手下的汉子们为首,凶神恶煞地围了过来。
“我擦你NN的!”
赵宋还不解气,连着饭菜,把整个餐盘糊在厨娘脸上。
“兄弟们,干他!”
以为外地人终于爆发的本地人群情激奋,挽起衣袖准备动手。
“来,干我!”
赵宋摘下帽子,砸在为首的大汉脸上,怒气勃发道:
“今天干不死我,老子干死你们!”
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