第一千零七章 大锅饭
李光宇说道:“由于我们产业之前一直在快速扩张,加上实行的是按级定薪,每个集团级别一样拿到的工资就一样,只有奖金部分才考虑侧重。
但是我们除了高层之外,下面奖金一般都是加下一薪,你们恒宇超市集团和星宇游戏集团、香宇文化集团好点,是加发两薪。
我们旗下集团说的好听一点是按级定薪,说的不好听就是吃大锅饭,这是不利于集团健康发展的,也会导致集团没有竞争力。”
由于前世就是和渣渣,这一世同样没有什么管理经验,这些年来产业快速发展,加上就算按级定薪,比外界优越的薪水也让各大集团员工没有任何的怨言。
只是现在,李光宇发现一些集团内部问题越来越多,这大锅饭严重影响到了员工的积极性,要不是一些集团在快速扩张,只怕早就出现大问题了。
而事实证明吃大锅饭的势力和集团是会吃大亏的,只能集团始终保持竞争力,始终都保持昂扬的斗志,旗下的产业才能够不断发展。
大型集团破产的也不在少数,比如目前西欧盛行的私有化改革,就是因为吃大锅饭的原因,要不然有那么好的资源,这些集团怎么还会持续亏损,要政府财政补贴。
现在他需要对各大集团进行整顿,恒宇超市集团就是试验田,李光宇计划后面近三个月时间,由周晓宁牵头,杜月梅、陈东、清洪、甘琴、陈霖文为主要人员,抽调会计事务所精英人员,对恒宇超市集团进行详细考察,与恒宇高层共同制定出一个公平合理的方案出来。
甘琴说到:“按照李生要求,新的制度研究组由周晓宁先生担任组长杜女士、清生、陈东先生、陈霖文先生和我担任副组长,恒宇超市集团董事局成员担任组员,在今年年底前完成新制度的制定,争取在明年正式在恒宇超市集团的实行。另外,各大兄弟集团会在技术上面给与我们支持。”
恒宇超市集团高层清楚,李光宇这是铁了心要推行新制度了,这次这个研究组有着四位执行官,加上甘琴这位李光宇身边的人,可见李光宇对此的重视。
未来李氏财团旗下的员工将不会如之前那般安心,一旦末位淘汰制实行,肯定不会仅仅是店长经理,员工和高层同样如此,不努力工作就会面临辞退。
不过一些新进入集团人员的机会就大多了,目前恒宇超市还在快速扩张,还没有太大的问题,一旦未来扩张减缓,管理就会固化,新的政策施行,这些进入集团的新人,特别有能力的,可能在几年时间就可以跃居集团高层行列。
而且未来工资也会出现极大的变化,能力强的人工资会非常高,而一些不努力,水平低的人工资则相当低。
这就怕出现比较,以前大家工资差不多,年终奖也差不多,现在这样实行,不知道集团能不能够稳定运行。
陈霖文说道:“李生,我个人是支持强化集团竞争力的,只是我们这样实行的话,我们旗下员工是否愿意接受,要知道我们超市遍及全球多个国家和地区,一些国家内的员工会出现一些问题,很可能给我们恒宇超市集团乃至于兄弟集团造成极为不好的影响。”
清洪说道:“我们这次说辞退,应该说表述不恰当,在这些排名靠后的员工,在辞去现有职务之后,我们要组织岗位培训,多岗位都不行的话,在进行辞退,集团人力资源部一定要注意这方面的安排。”
这里面就涉及到了是否违约的问题了,由员工自己提出辞职,他们不需要担负违约责任,也不需要付高额的经济赔偿金。
李光宇说道:“这里面还有很多事情要一一讨论,这不是一两次会议就可以拿出方案来的,这接下来几个月时间,陈叔、晓宁、清洪,月梅、甘琴,你们主要负责这一项事情,常驻恒宇超市集团,争取年底拿出一个周密、严谨、公平公正、切实可行的方案出来。”
这项制度涉及东西太多,很多问题也就一个头,根本禁不起推敲,李光宇自己前世没进过大集团,也不清楚那些是怎么建设的,住友财团那边有些经验,不过现在看来还是不怎么适合李氏财团。
这项制度非常重要,只有这个建设完成,能够正常向好的运行,李光宇才不需要为集团发展担忧。
目前不仅仅是员工淘汰问题,后面对员工工资这一块儿也是重中之重,奖金或者说是绩效方面如何安排才合适,这也需要长时间的调研和规划,要让努力又有能力的的人赚到更多的钱,这样集团员工才会有动力。
这项制度涉及到恒宇超市集团近十万员工,李光宇需要慎之又慎,明年一年是非常关键的时候,李光宇也会时常关注恒宇超市集团变化,随时了解这里面运行的情况。
周晓宁说道:“李生,我们一定在年底前把切实可行的方案提交给你,在明年的时候正式对恒宇超市集团进行实施。”
李光宇随后向陈霖文询问道:“目前集团会员进行的怎么样了?”
在83年沃尔玛推出会员之后,作为总裁的李雪兰自然进行了跟进,目前在加拿大地区会员积分满一千送礼物的活动依旧在进行中,那边目前是恒宇超市集团和沃尔玛的主战场。
陈霖文说道:“李生,这些年来我们一直在主推会员卡,积分满一千、两千、五千、一万的有着不同的礼物,据统计,目前我们办出去的会员卡已经超过了五百万张,我相信,三年内,这个数量会突破到一千万。”
对于这样一个数据李光宇只觉得差强人意,不说别的,香江这边绝大多数家庭都会有恒宇超市会员卡,宝岛那边同样如此,光是这两个地区只怕就有两百万左右了。
李光宇说道:“你们要加大对会员卡的推广力度,每年超市推广一次,增强客户的粘黏性。”
“李生,我们接下来会加大这方面的工作,增强集团和客户之间的联动性。”
这次会议一直开了两个多小时才结束,李氏财团内部竞争机制也开始了起步。
前面这些年,各大集团是靠着李光宇的巨额资金和发展方案拽着走,一旦这套机制落实,恒宇超市集团将会爆发出巨大的活力,他相信就算没有他的指引,恒宇超市集团的发展也会非常不错。
只是这个方案能不能实行,李光宇心里还没底,毕竟目前香江这些企业还没有出现过这种制度,哪怕是日本也没有太多的给他借鉴。
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但是我们除了高层之外,下面奖金一般都是加下一薪,你们恒宇超市集团和星宇游戏集团、香宇文化集团好点,是加发两薪。
我们旗下集团说的好听一点是按级定薪,说的不好听就是吃大锅饭,这是不利于集团健康发展的,也会导致集团没有竞争力。”
由于前世就是和渣渣,这一世同样没有什么管理经验,这些年来产业快速发展,加上就算按级定薪,比外界优越的薪水也让各大集团员工没有任何的怨言。
只是现在,李光宇发现一些集团内部问题越来越多,这大锅饭严重影响到了员工的积极性,要不是一些集团在快速扩张,只怕早就出现大问题了。
而事实证明吃大锅饭的势力和集团是会吃大亏的,只能集团始终保持竞争力,始终都保持昂扬的斗志,旗下的产业才能够不断发展。
大型集团破产的也不在少数,比如目前西欧盛行的私有化改革,就是因为吃大锅饭的原因,要不然有那么好的资源,这些集团怎么还会持续亏损,要政府财政补贴。
现在他需要对各大集团进行整顿,恒宇超市集团就是试验田,李光宇计划后面近三个月时间,由周晓宁牵头,杜月梅、陈东、清洪、甘琴、陈霖文为主要人员,抽调会计事务所精英人员,对恒宇超市集团进行详细考察,与恒宇高层共同制定出一个公平合理的方案出来。
甘琴说到:“按照李生要求,新的制度研究组由周晓宁先生担任组长杜女士、清生、陈东先生、陈霖文先生和我担任副组长,恒宇超市集团董事局成员担任组员,在今年年底前完成新制度的制定,争取在明年正式在恒宇超市集团的实行。另外,各大兄弟集团会在技术上面给与我们支持。”
恒宇超市集团高层清楚,李光宇这是铁了心要推行新制度了,这次这个研究组有着四位执行官,加上甘琴这位李光宇身边的人,可见李光宇对此的重视。
未来李氏财团旗下的员工将不会如之前那般安心,一旦末位淘汰制实行,肯定不会仅仅是店长经理,员工和高层同样如此,不努力工作就会面临辞退。
不过一些新进入集团人员的机会就大多了,目前恒宇超市还在快速扩张,还没有太大的问题,一旦未来扩张减缓,管理就会固化,新的政策施行,这些进入集团的新人,特别有能力的,可能在几年时间就可以跃居集团高层行列。
而且未来工资也会出现极大的变化,能力强的人工资会非常高,而一些不努力,水平低的人工资则相当低。
这就怕出现比较,以前大家工资差不多,年终奖也差不多,现在这样实行,不知道集团能不能够稳定运行。
陈霖文说道:“李生,我个人是支持强化集团竞争力的,只是我们这样实行的话,我们旗下员工是否愿意接受,要知道我们超市遍及全球多个国家和地区,一些国家内的员工会出现一些问题,很可能给我们恒宇超市集团乃至于兄弟集团造成极为不好的影响。”
清洪说道:“我们这次说辞退,应该说表述不恰当,在这些排名靠后的员工,在辞去现有职务之后,我们要组织岗位培训,多岗位都不行的话,在进行辞退,集团人力资源部一定要注意这方面的安排。”
这里面就涉及到了是否违约的问题了,由员工自己提出辞职,他们不需要担负违约责任,也不需要付高额的经济赔偿金。
李光宇说道:“这里面还有很多事情要一一讨论,这不是一两次会议就可以拿出方案来的,这接下来几个月时间,陈叔、晓宁、清洪,月梅、甘琴,你们主要负责这一项事情,常驻恒宇超市集团,争取年底拿出一个周密、严谨、公平公正、切实可行的方案出来。”
这项制度涉及东西太多,很多问题也就一个头,根本禁不起推敲,李光宇自己前世没进过大集团,也不清楚那些是怎么建设的,住友财团那边有些经验,不过现在看来还是不怎么适合李氏财团。
这项制度非常重要,只有这个建设完成,能够正常向好的运行,李光宇才不需要为集团发展担忧。
目前不仅仅是员工淘汰问题,后面对员工工资这一块儿也是重中之重,奖金或者说是绩效方面如何安排才合适,这也需要长时间的调研和规划,要让努力又有能力的的人赚到更多的钱,这样集团员工才会有动力。
这项制度涉及到恒宇超市集团近十万员工,李光宇需要慎之又慎,明年一年是非常关键的时候,李光宇也会时常关注恒宇超市集团变化,随时了解这里面运行的情况。
周晓宁说道:“李生,我们一定在年底前把切实可行的方案提交给你,在明年的时候正式对恒宇超市集团进行实施。”
李光宇随后向陈霖文询问道:“目前集团会员进行的怎么样了?”
在83年沃尔玛推出会员之后,作为总裁的李雪兰自然进行了跟进,目前在加拿大地区会员积分满一千送礼物的活动依旧在进行中,那边目前是恒宇超市集团和沃尔玛的主战场。
陈霖文说道:“李生,这些年来我们一直在主推会员卡,积分满一千、两千、五千、一万的有着不同的礼物,据统计,目前我们办出去的会员卡已经超过了五百万张,我相信,三年内,这个数量会突破到一千万。”
对于这样一个数据李光宇只觉得差强人意,不说别的,香江这边绝大多数家庭都会有恒宇超市会员卡,宝岛那边同样如此,光是这两个地区只怕就有两百万左右了。
李光宇说道:“你们要加大对会员卡的推广力度,每年超市推广一次,增强客户的粘黏性。”
“李生,我们接下来会加大这方面的工作,增强集团和客户之间的联动性。”
这次会议一直开了两个多小时才结束,李氏财团内部竞争机制也开始了起步。
前面这些年,各大集团是靠着李光宇的巨额资金和发展方案拽着走,一旦这套机制落实,恒宇超市集团将会爆发出巨大的活力,他相信就算没有他的指引,恒宇超市集团的发展也会非常不错。
只是这个方案能不能实行,李光宇心里还没底,毕竟目前香江这些企业还没有出现过这种制度,哪怕是日本也没有太多的给他借鉴。
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