第一千零三十六章 制度改革
眼看着86年即将结束,李氏财团旗下各大集团都非常的忙碌,为一年的业绩做最后的冲刺。
香宇文化集团也开始了上市的路演,12月16号,在日本的东京,乐易玲亲自出席此次路演活动。
目前只是非交易性的路演,在一轮完成之后,2月份的时候,才会进行路演招股,以及后面的定价,在2月13号的时候,正式在香江交易所挂牌上市。
反而是美国那边星鸿体育集团要比香宇文化集团快的多,那边根本就不玩非交易性的路演,由高盛、天宇投资公司、美林证券公司三家作为承销商,直接开始为期一周的路演招股,确定最后的定价,从1月3号开始,为期一周的路演,在1月12号正式在纽约交易所挂牌上市。
虽然李光宇和美国财团关系有点不太好,不过为了利益,在这上面还是可以合作的,美林和高盛自然不会拒绝这样的合作,能赚钱的事情他们可不会往外推,这次是一个双赢的局面。
由于星鸿体育集团旗下几支球队要不是在冠军卫冕的路上,要不就是有利的争夺者,加上在美国的四支球队主场都在洛杉矶,在美国的影响力非常大,集团去年净利润突破了一亿美元,几大机构给星鸿体育集团估值是12亿到13亿美金之间。
星鸿体育集团总股10亿股,对外发售2亿股,高盛和美林各自以1.2美金每股的价格承接8000万股,至于最后的定价就需要靠这次路演来确定了。
天宇投资公司在美国的影响力远远比不了高盛和美林,所以这次天宇投资公司自己只承销4000万股。
李光宇没有去过多的询问这方面的情况,这几天他也时常待在恒宇超市集团,和周晓宁、清洪、陈东、杜月梅、甘琴等人一起商谈关于恒宇超市集团制度改革的问题。
在会议室里,李光宇说道:“我们在制度上强调了竞争性以及回报率的问题,在员工无法适应其岗位的时候,我们集团培训再就业方面也要做好安排,我们不能够不负责任的简简单单辞退就了事,这也不符合各国劳动法的规定。”
现在竞争上面规定李光宇还比较满意,这上面的大锅饭时代一去不复返了,在很多岗位上面都会有着竞争和考核,各店的年终奖励也要根据店里的盈利来,各店的工作人员奖金不再划等号。
杜月梅说道:“李生,这方面我们也想了一些办法,集团会成立一个下岗培训部门,对这些人进行就业再培训,要是员工依旧不能够适应集团的岗位,我们也只能辞退了,这套方案的实施,能够不断增加我们集团的新鲜血液,让集团时刻充满活力。”
以前赚得多赚的少,一线员工待遇都差不多,也好在这些年来恒宇超市扩张快,需要很多的管理人员,这些员工才能够有拼搏上进的精神,恒宇超市集团还没有出现太大的问题。
一旦恒宇超市集团快速扩张的势头结束,这势必会让很多员工和中下层管理内心出现懈怠,出现惰性心里。
而现在这套规则实施,不管一线员工,还是中下层管理,为了获得更多的工资,他们肯定会努力工作,各管理层为了避免自己被辞退,也为了获得更优厚的回报,也会全身心投入到工作当中去,这样恒宇超市集团就能够形成一个良性循环。
这里面对高层也是有着一些规定,现在高层也不一定就能够一直在李氏财团工作到老了,一旦不符合上面的条例规定,高层一样会被辞退。
李氏财团极速扩张的步伐已经结束,现在是修炼内功的时候,各大集团都会制定出符合自己集团的企业文化,增强企业外部竞争力的同时也要增加集团内部的竞争机制,这样的集团才能够长远的发展下去。
李光宇说道:“我们每年定期对应届生进行招聘,这些都是我们中下层管理预备人才,未来也会成为我们集团的中坚力量,一个店面能不能发展好,主要靠我们的经理和店长,在这方面我们一定要多加重视。”
李光宇很清楚,一个店的业绩好不好,在产品质量和价格总部控制的情况下,服务是他们赢得业绩的主要因素,而这方面就需要经理活着是店长在日常中的管理了。
“李生,我们一直都非常重视店长和经理方面的建设和培训,我们恒宇超市集团以服务为本,为客户提供优质的服务和购物环境,今后我们还会在这方面加大培训力度,同时也加大我们的企业文化建设。”
陈霖文现在的压力也不小,恒宇超市集团作为李氏财团旗下第一家制度改革的集团,受到李氏财团各大高层的关注,这个方案能否顺利实施,恒宇超市集团是否能够发展的更好,这都还是未知之数,一旦中途出现了什么问题,他肯定会成为这次改革的替罪羊。
恒宇超市集团影响非常大,一旦出现了什么问题,为了给各界一个交代,平息外部的舆论,他陈霖文只能选择迟去现在的职务。
这次改革之后,恒宇超市集团十一级以下管理全面取消了同工同酬同奖金的待遇,以后工资都是基本工资加绩效,多劳多得,为集团盈利越多,获得的绩效奖励就越多。
恒宇超市集团现在旗下超市将近七百家,便利店更是超过了一千四百家,加上旗下的运输公司,这项改革涉及到上万员工的利益,这可不是说说而已。
周晓宁说道:“李生,我们已经做好了计算,只要他们正常工作,他们的工资是能够达到现在这水平的,要是员工们努力一些,他们能够获得更多的回报,一些混日子的人我们养着也没用,这次也正好能够清楚一批对集团没什么用处的人员。”
这次周晓宁调来了会记事务所精英过来,对此进行了大量计算,还多次对一些地区进行调研核对,才完成了恒宇超市集团新的工资体系。
只要员工认真工作,是不可能比现在工资更低的,随着恒宇超市集团的发展,他们努力拼一点儿的话,工资还能够上涨很多。
李光宇说道:“距离元旦只有半个月了,你们这些天要仔细审查这些条例规定是否存在什么漏洞,确保我们新的制度能够顺利在恒宇超市集团实施。
同时由陈叔抽调会计事务所、律师事务所和审查部人员组成一个巡查组,在接下来一年时间对恒宇超市集团进行巡查,确保制度的推行和发现其中的问题,并且及时反馈给集团高层,集团要对问题进行及时整改。”
李光宇非常清楚,一项制度的实施,中间不可能没有问题,这就需要集团高层及时发现并且做出调整,对制度进行优化,这样才能够确保集团发展不出现混乱。
现在陈东事务没有了以前那样繁忙,做这样的事情非常合适。
杜月梅说道:“这些天我们超市集团这边要把制度向集团全体员工讲清楚,并且第一个月试行期,向他们说明,在二月发工资之前,进行员工投票,超过2/3的员工支持新制度,我们就会全面进行实行,有员工不接受的,那么他到时候可以选择离开。”
杜月梅对此还是很有信心的,他认为集团绝大部分员工是支持这项新待遇制度的,毕竟谁也不希望拿着这点死工资,只有这些员工努力,他们在一月份的工资肯定会比以前高。
李光宇非常支持杜月梅的做法,他说道:“霖文,你们集团行政部要做好这方面的安排,一定要把制度传达到每一位员工,我们集团需要的是具有拼搏精神的人,那些希望在集团混吃养老的,我们要坚决给请出去。”
……
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香宇文化集团也开始了上市的路演,12月16号,在日本的东京,乐易玲亲自出席此次路演活动。
目前只是非交易性的路演,在一轮完成之后,2月份的时候,才会进行路演招股,以及后面的定价,在2月13号的时候,正式在香江交易所挂牌上市。
反而是美国那边星鸿体育集团要比香宇文化集团快的多,那边根本就不玩非交易性的路演,由高盛、天宇投资公司、美林证券公司三家作为承销商,直接开始为期一周的路演招股,确定最后的定价,从1月3号开始,为期一周的路演,在1月12号正式在纽约交易所挂牌上市。
虽然李光宇和美国财团关系有点不太好,不过为了利益,在这上面还是可以合作的,美林和高盛自然不会拒绝这样的合作,能赚钱的事情他们可不会往外推,这次是一个双赢的局面。
由于星鸿体育集团旗下几支球队要不是在冠军卫冕的路上,要不就是有利的争夺者,加上在美国的四支球队主场都在洛杉矶,在美国的影响力非常大,集团去年净利润突破了一亿美元,几大机构给星鸿体育集团估值是12亿到13亿美金之间。
星鸿体育集团总股10亿股,对外发售2亿股,高盛和美林各自以1.2美金每股的价格承接8000万股,至于最后的定价就需要靠这次路演来确定了。
天宇投资公司在美国的影响力远远比不了高盛和美林,所以这次天宇投资公司自己只承销4000万股。
李光宇没有去过多的询问这方面的情况,这几天他也时常待在恒宇超市集团,和周晓宁、清洪、陈东、杜月梅、甘琴等人一起商谈关于恒宇超市集团制度改革的问题。
在会议室里,李光宇说道:“我们在制度上强调了竞争性以及回报率的问题,在员工无法适应其岗位的时候,我们集团培训再就业方面也要做好安排,我们不能够不负责任的简简单单辞退就了事,这也不符合各国劳动法的规定。”
现在竞争上面规定李光宇还比较满意,这上面的大锅饭时代一去不复返了,在很多岗位上面都会有着竞争和考核,各店的年终奖励也要根据店里的盈利来,各店的工作人员奖金不再划等号。
杜月梅说道:“李生,这方面我们也想了一些办法,集团会成立一个下岗培训部门,对这些人进行就业再培训,要是员工依旧不能够适应集团的岗位,我们也只能辞退了,这套方案的实施,能够不断增加我们集团的新鲜血液,让集团时刻充满活力。”
以前赚得多赚的少,一线员工待遇都差不多,也好在这些年来恒宇超市扩张快,需要很多的管理人员,这些员工才能够有拼搏上进的精神,恒宇超市集团还没有出现太大的问题。
一旦恒宇超市集团快速扩张的势头结束,这势必会让很多员工和中下层管理内心出现懈怠,出现惰性心里。
而现在这套规则实施,不管一线员工,还是中下层管理,为了获得更多的工资,他们肯定会努力工作,各管理层为了避免自己被辞退,也为了获得更优厚的回报,也会全身心投入到工作当中去,这样恒宇超市集团就能够形成一个良性循环。
这里面对高层也是有着一些规定,现在高层也不一定就能够一直在李氏财团工作到老了,一旦不符合上面的条例规定,高层一样会被辞退。
李氏财团极速扩张的步伐已经结束,现在是修炼内功的时候,各大集团都会制定出符合自己集团的企业文化,增强企业外部竞争力的同时也要增加集团内部的竞争机制,这样的集团才能够长远的发展下去。
李光宇说道:“我们每年定期对应届生进行招聘,这些都是我们中下层管理预备人才,未来也会成为我们集团的中坚力量,一个店面能不能发展好,主要靠我们的经理和店长,在这方面我们一定要多加重视。”
李光宇很清楚,一个店的业绩好不好,在产品质量和价格总部控制的情况下,服务是他们赢得业绩的主要因素,而这方面就需要经理活着是店长在日常中的管理了。
“李生,我们一直都非常重视店长和经理方面的建设和培训,我们恒宇超市集团以服务为本,为客户提供优质的服务和购物环境,今后我们还会在这方面加大培训力度,同时也加大我们的企业文化建设。”
陈霖文现在的压力也不小,恒宇超市集团作为李氏财团旗下第一家制度改革的集团,受到李氏财团各大高层的关注,这个方案能否顺利实施,恒宇超市集团是否能够发展的更好,这都还是未知之数,一旦中途出现了什么问题,他肯定会成为这次改革的替罪羊。
恒宇超市集团影响非常大,一旦出现了什么问题,为了给各界一个交代,平息外部的舆论,他陈霖文只能选择迟去现在的职务。
这次改革之后,恒宇超市集团十一级以下管理全面取消了同工同酬同奖金的待遇,以后工资都是基本工资加绩效,多劳多得,为集团盈利越多,获得的绩效奖励就越多。
恒宇超市集团现在旗下超市将近七百家,便利店更是超过了一千四百家,加上旗下的运输公司,这项改革涉及到上万员工的利益,这可不是说说而已。
周晓宁说道:“李生,我们已经做好了计算,只要他们正常工作,他们的工资是能够达到现在这水平的,要是员工们努力一些,他们能够获得更多的回报,一些混日子的人我们养着也没用,这次也正好能够清楚一批对集团没什么用处的人员。”
这次周晓宁调来了会记事务所精英过来,对此进行了大量计算,还多次对一些地区进行调研核对,才完成了恒宇超市集团新的工资体系。
只要员工认真工作,是不可能比现在工资更低的,随着恒宇超市集团的发展,他们努力拼一点儿的话,工资还能够上涨很多。
李光宇说道:“距离元旦只有半个月了,你们这些天要仔细审查这些条例规定是否存在什么漏洞,确保我们新的制度能够顺利在恒宇超市集团实施。
同时由陈叔抽调会计事务所、律师事务所和审查部人员组成一个巡查组,在接下来一年时间对恒宇超市集团进行巡查,确保制度的推行和发现其中的问题,并且及时反馈给集团高层,集团要对问题进行及时整改。”
李光宇非常清楚,一项制度的实施,中间不可能没有问题,这就需要集团高层及时发现并且做出调整,对制度进行优化,这样才能够确保集团发展不出现混乱。
现在陈东事务没有了以前那样繁忙,做这样的事情非常合适。
杜月梅说道:“这些天我们超市集团这边要把制度向集团全体员工讲清楚,并且第一个月试行期,向他们说明,在二月发工资之前,进行员工投票,超过2/3的员工支持新制度,我们就会全面进行实行,有员工不接受的,那么他到时候可以选择离开。”
杜月梅对此还是很有信心的,他认为集团绝大部分员工是支持这项新待遇制度的,毕竟谁也不希望拿着这点死工资,只有这些员工努力,他们在一月份的工资肯定会比以前高。
李光宇非常支持杜月梅的做法,他说道:“霖文,你们集团行政部要做好这方面的安排,一定要把制度传达到每一位员工,我们集团需要的是具有拼搏精神的人,那些希望在集团混吃养老的,我们要坚决给请出去。”
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